De la définition des objectifs à l’évaluation finale, chaque étape mérite réflexion, structure et rigueur. Dans cet article, nous vous proposons un guide détaillé pour concevoir votre première formation professionnelle de manière efficace, impactante et conforme aux exigences réglementaires.

I. Définir les bases de votre projet de formation

A. Identifier son expertise

Avant toute chose, vous devez choisir un domaine de compétence dans lequel vous avez une réelle valeur à transmettre. Posez-vous les bonnes questions :

• Dans quel domaine ai-je une solide expérience ou des qualifications reconnues ?
• Quels sont les problèmes ou les besoins que je peux résoudre ?
• Cette expertise répond-elle à une demande sur le marché de la formation ?

L’objectif n’est pas seulement de former, mais de proposer une solution concrète à un besoin identifié.

B. Connaître son public cible

Une formation ne sera jamais universelle. Il est essentiel de déterminer précisément à qui vous vous adressez :

• Professionnels en reconversion ?
• Étudiants ?
• Salariés en poste ?
• Indépendants souhaitant se perfectionner ?

Vous devrez adapter votre ton, vos contenus, votre durée et même vos supports en fonction du profil de vos apprenants.

C. Clarifier les objectifs pédagogiques

Les objectifs pédagogiques guident toute votre conception. Ils doivent être :

• Spécifiques : clairs et compréhensibles
• Mesurables : évaluable par une activité ou une mise en pratique
• Atteignables : adaptés au niveau des apprenants
• Pertinents : en lien direct avec le métier ou les compétences visées

Un bon objectif pédagogique commence souvent par un verbe d’action : « Analyser », « Élaborer », « Identifier », « Réaliser », etc.

II. Concevoir le contenu pédagogique

A. Structurer le déroulé pédagogique

Une formation efficace repose sur une logique de progression :

• Introduction : présentation du programme, attentes, objectifs
• Parties thématiques : chaque module doit apporter un apprentissage clair
• Synthèse : résumé des acquis, ouverture vers la suite

Astuce : élaborez un plan de formation qui sera votre fil conducteur.

B. Créer des supports adaptés

Les supports doivent varier pour maintenir l’attention et faciliter la mémorisation :

• Diaporamas clairs (PowerPoint, Canva)
• Fiches récapitulatives ou livret pédagogique
• Vidéos ou démonstrations filmées
• Quiz, exercices interactifs, études de cas

Pensez également à l'accessibilité (lisibilité, ergonomie, compatibilité mobile…).

C. Intégrer des activités pédagogiques

L’apprentissage passe par la pratique. Proposez :

• Mises en situation
• Jeux de rôle
• Travaux en groupe ou en binôme
• Études de cas réels
• Quizz formatifs tout au long de la formation

L’interactivité favorise l’implication et l’ancrage des connaissances.

III. Choisir le format de la formation

A. Formation en présentiel

Avantages :

• Interaction directe avec les apprenants
• Adaptabilité en temps réel
• Meilleure dynamique de groupe

Inconvénients :

• Contraintes logistiques (lieu, horaires)
• Coûts plus élevés (location, déplacements…)

B. Formation en ligne (e-learning ou classe virtuelle)

Avantages :

• Flexibilité totale pour l’apprenant
• Réduction des coûts
• Possibilité de toucher un public plus large

Inconvénients :

• Moins d’interactions humaines
• Nécessite des outils techniques (LMS, caméra, micro…)

C. Formation hybride (blended learning)

Elle combine les avantages du présentiel et du distanciel, en répartissant la théorie en ligne et la pratique en présentiel. C’est aujourd’hui l’un des formats les plus appréciés.

IV. Mettre en conformité sa formation

A. Obtenir un numéro d’organisme de formation

Pour vendre une formation en France, vous devez vous enregistrer auprès de la DREETS (ex-DIRECCTE). Il vous faudra fournir :

• Une convention de formation
• Un programme pédagogique
• Un bilan pédagogique et financier annuel

B. Se faire certifier Qualiopi

Depuis 2022, la certification Qualiopi est obligatoire pour que vos formations soient financées (CPF, OPCO, Pôle Emploi…). Vous devez répondre à un référentiel précis et passer un audit qualité.

C. Protéger ses contenus

Vos supports pédagogiques sont des œuvres de l’esprit. Pensez à les protéger (dépôt INPI, horodatage, watermarking…).

V. Promouvoir sa formation et trouver ses premiers clients

A. Créer une page de vente claire

Elle doit comporter :

• Une présentation synthétique de la formation
• Les objectifs pédagogiques
• Le programme détaillé
• Les modalités (durée, format, coût, prérequis, contact…)

Ajoutez des témoignages si possible, des avis ou des extraits gratuits.

B. Utiliser les bons canaux de diffusion

• Réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook)
• Plateformes de formation (Learnylib, Teachable, Podia…)
• Référencement sur votre propre site
• Partenariats avec des organismes ou prescripteurs

C. Créer une relation de confiance

Soyez disponible, transparent et à l’écoute. Répondez aux questions, proposez des RDV découverte, soyez clair sur les résultats attendus.

VI. Évaluer et améliorer la formation

A. Évaluer les acquis

Utilisez des outils pour valider les compétences :

• Quiz de validation
• Mises en situation
• Études de cas pratiques

B. Collecter les retours des participants

Après chaque session, prévoyez un questionnaire de satisfaction :

• Organisation générale
• Clarté des supports
• Pertinence du contenu
• Utilité professionnelle

C. Adapter et améliorer en continu

Reprenez les retours pour faire évoluer votre formation :

• Simplifier certains contenus
• Ajouter plus d’interactions
• Corriger des incohérences

Conclusion

Créer sa première formation professionnelle ne s’improvise pas, mais c’est une aventure extrêmement enrichissante. En respectant une démarche structurée, en pensant à la fois pédagogie et expérience utilisateur, vous poserez les bases d’un programme impactant, rentable et conforme aux exigences actuelles.

Qu’il s’agisse de transmettre votre expertise, de faire évoluer des professionnels ou de contribuer à l’élévation des compétences dans votre secteur, la formation est un puissant levier de transformation.

Alors, prêt à concevoir votre première formation professionnelle ?

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