Cependant, encore trop d’entreprises sous-estiment l’importance de former leurs employés aux premiers secours. Or, au-delà du cadre légal, cette formation offre des bénéfices majeurs en termes de sécurité, de prévention et de bien-être au travail.

Pourquoi est-il crucial de former tous les employés aux gestes de premiers secours ? Comment cette démarche contribue-t-elle à un environnement de travail plus sûr et plus serein ?

I. Les obligations légales et réglementaires

A. Que dit la loi sur la formation aux premiers secours en entreprise ?

En France, le Code du Travail impose certaines obligations en matière de premiers secours. L’article R4224-15 stipule que "un membre du personnel doit avoir reçu la formation de sauveteur secouriste du travail (SST) dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux et sur chaque chantier employant au moins 20 personnes pendant plus de 15 jours".

Les entreprises doivent donc :

✔ Avoir au moins un salarié formé au SST dans les secteurs à risques.

✔ Mettre à disposition du personnel du matériel de premiers secours accessible.

✔ Assurer une information claire sur les conduites à tenir en cas d’urgence.

Cependant, ces exigences restent minimales. Former un plus grand nombre d’employés permet de maximiser la réactivité et l’efficacité en cas d’accident.

B. Différentes formations aux premiers secours disponibles

Il existe plusieurs types de formations aux premiers secours adaptées au milieu professionnel :

• Sauveteur Secouriste du Travail (SST) : formation obligatoire pour certains employés, avec une certification à renouveler tous les 2 ans.
• Prévention et Secours Civiques (PSC1) : formation de base accessible à tous.
• Sensibilisation aux Gestes Qui Sauvent (GQS) : formation courte pour apprendre les gestes essentiels.

L’idéal pour une entreprise est de développer une culture de sécurité en formant le plus grand nombre de salariés possible à ces formations.

II. Pourquoi former tous les employés aux premiers secours ?

A. Réduction du taux de mortalité et des séquelles

Selon l’INRS, 70 % des arrêts cardiaques surviennent en présence d’un témoin, mais moins de 20 % de ces témoins connaissent les gestes de réanimation. Pourtant, un massage cardiaque débuté dans les trois premières minutes triple les chances de survie.

Former les employés permet :

✔ D’agir immédiatement en cas d’urgence.

✔ De limiter les séquelles en attendant les secours.

✔ D’éviter l’effet de panique et les erreurs fatales.

Exemple : Un employé fait un malaise cardiaque dans l’open space. Sans formation, ses collègues hésitent à intervenir, perdant de précieuses minutes. Avec une formation, un salarié formé au massage cardiaque et à l’usage du défibrillateur peut doubler ses chances de survie.

B. Réduction des accidents et amélioration de la prévention

Une entreprise qui forme ses employés aux premiers secours développe une culture de prévention :

✔ Les employés prennent conscience des dangers potentiels.

✔ Ils adoptent des comportements plus sécurisés (manipulation d’outils, postures, stockage…).

✔ Ils savent réagir avant qu’un incident ne s’aggrave.

Exemple : Sur un chantier, un employé formé aux premiers secours remarque qu’un collègue ne porte pas ses EPI correctement. Il l’alerte, évitant ainsi une potentielle blessure grave.

C. Amélioration du bien-être et de la cohésion d’équipe

Former l’ensemble des salariés aux premiers secours valorise l’humain et renforce l’engagement des équipes.

✔ Moins de stress face aux risques, car chacun sait qu’il peut être aidé en cas d’accident.

✔ Meilleure ambiance de travail : se sentir en sécurité favorise un climat serein.

✔ Sentiment d’appartenance : un salarié qui reçoit une formation utile se sent valorisé et impliqué dans la sécurité collective.

Exemple : Dans une entreprise, un collaborateur subit une brûlure chimique. Son collègue, formé aux premiers secours, intervient immédiatement et applique les bons gestes. Grâce à cette réactivité, la victime évite une hospitalisation prolongée.

III. Comment mettre en place une formation aux premiers secours efficace ?

A. Définir un plan de formation adapté à l’entreprise

Chaque entreprise doit adapter son plan de formation aux risques spécifiques de son activité :

✔ Industrie/BTP : Formation SST obligatoire et mises en situation régulières.

✔ Bureaux : Formation PSC1 accessible à tous, avec rappels annuels.

✔ Restauration : Formation sur les brûlures, étouffements, coupures graves.

Un programme de formation efficace doit inclure :

• Des sessions pratiques avec des mises en situation réalistes.
• Des formations renouvelées régulièrement pour entretenir les réflexes.
• Des rappels sous forme d’affichage ou de courtes sessions de sensibilisation.

B. Sensibiliser et impliquer tous les salariés

L’information et la communication sont essentielles pour :

✔ Inciter les employés à se former.

✔ Valoriser les gestes de secours comme une compétence clé en entreprise.

✔ Mettre en avant les bonnes pratiques à travers des affiches et des rappels réguliers.

Exemple : Une entreprise organise chaque année un challenge « sécurité » où les employés testent leurs connaissances en premiers secours. Un moyen ludique et engageant de sensibiliser tout le monde !

Conclusion

Former les employés aux premiers secours, c’est bien plus qu’une simple mesure de conformité. C’est un investissement humain et stratégique qui permet de sauver des vies, réduire les accidents et renforcer la sécurité collective.

En entreprise, chaque seconde compte. Et si demain c’était vous qui deviez intervenir en urgence ? Seriez-vous prêt ?

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