Type de formation : Présentiel
Nombre de stagiaires :
De 1 à 4 participants.
Public concerné Membre du CSE
titulaire ou suppléant désignés
référent harcèlement
Durée : 7 heures / 1 Jour
Lieu : Intra/Inter
Prérequis : Maitrise de la langue
française, être membre Référent
harcèlement du CSE
Animation / Encadrement :
Formateur CSE
Documents remis en fin de
formation : Non certificatif remise
d’une Attestation de stage ou de
présence Clé USB reprenant les
informations clés de la formation
Références règlementaires : Articles L2315-
18 et L2315-40 du code du travail. Son contenu
et ses modalités sont précisés aux articles R
2315-8 à R2315-22 du code du travail. (L2315-
16 du Code du Travail), Loi santé au travail
2021.

- Appliquer la législation sociale en matière de
harcèlement sexuel et d'agissements
sexistes
- Identifier son rôle et ses missions de
référent ainsi que celui de ses interlocuteurs
- Faire face à des situations de crise

- Appliquer la législation sociale en matière de
harcèlement sexuel et d'agissements
sexistes
- Cartographier les enjeux en matière de lutte
contre le harcèlement sexuel et les
agissements sexistes
- Quels sont les savoirs indispensables à une
bonne prise en compte de la mission de
référent ?
- Les obligations légales relatives à la
protection de l'intégrité et de la santé des
salariés
- Maîtrise des définitions et du périmètre du
harcèlement sexuel
- Distinction des autres formes de violence au
travail
- Légitimer le dialogue dans l’entreprise pour
favoriser la prévention
- Bilan de formation

- Supports spécifiques aux prérogatives du
trésorier
- Vidéoprojecteurs et support innovant et
actualisés
- Méthodologie basée sur l’alternance de cours
théoriques et techniques autour de mises en
situation pratiques.
- Présentation PowerPoint, Vidéo, Documents de
travail.

- Les temps de pratiques et mise en situation