Satisfaction :
96%
Taux de réussite :
0%
Durée :
7 Heures
Prix :
Sur devis
FORMAT
Présentiel / Distanciel – Intra / Inter / Sur mesure
DURÉE DE LA FORMATION
1 jour (7 heures)
ZONE GÉOGRAPHIQUE
France entière
PUBLIC CONCERNÉ
Tous les acteurs clés souhaitant s’engager pour un environnement professionnel respectueux : dirigeants, managers, RH, membres du CSE, référents harcèlement, collaborateurs.
PRÉREQUIS
Aucun prérequis technique n’est exigé.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
Identifier le cadre légal et les risques juridiques liés au sexisme et au harcèlement sexuel. Comprendre le rôle des Référents Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes (RHSAS). Définir et caractériser le sexisme ordinaire et le harcèlement sexuel. Différencier séduction, agissement sexiste, harcèlement sexuel et agression sexuelle. Identifier les comportements sexistes, même subtils. Comprendre l’impact du sexisme sur les victimes, les équipes et l’entreprise. Adopter des comportements respectueux. Savoir réagir en tant que témoin ou victime. Mettre en œuvre des dispositifs de prévention et réagir de façon appropriée en cas de situation avérée.
MODULE 1 – Comprendre le cadre légal et les enjeux
Identifier le cadre juridique (Code du travail, obligations de l’employeur, sanctions). Comprendre les enjeux humains et organisationnels du sexisme et du harcèlement sexuel.
MODULE 2 – Reconnaître et différencier les comportements
Définir sexisme ordinaire, agissement sexiste, harcèlement sexuel, agression sexuelle, séduction. Illustrer par des exemples concrets et des études de cas.
MODULE 3 – Détecter les signaux et mesurer l’impact
Identifier les comportements sexistes, même subtils. Comprendre les conséquences sur les victimes, l’équipe et l’entreprise.
MODULE 4 – Prévenir et agir en tant que professionnel
Adopter les bons comportements et promouvoir une culture inclusive. Savoir réagir en tant que témoin ou victime. Mettre en place des dispositifs de prévention (rôle des RHSAS, procédures internes, outils d’alerte). Réagir de manière appropriée en cas de situation avérée.
MODALITÉS PÉDAGOGIQUES
Apprentissage par l’expérience : études de cas, mises en situation, échanges de pratiques et apports réglementaires.
MOYENS PÉDAGOGIQUES
Salle modulable équipée d’outils ludopédagogiques. Supports pédagogiques imprimés et/ou numériques. En distanciel : ordinateur, connexion stable, webcam/micro, plateforme de visioconférence (Zoom, Teams ou équivalent).
FORMULES
INTER : 750 € net de taxe par participant. INTRA : formation dédiée et personnalisée selon vos enjeux (sur devis). SUR MESURE : programme co-construit (sur devis).
MODALITÉS D’ÉVALUATION
Évaluation qualitative continue, exercices pratiques et questionnaire qualité en fin de formation.
VALIDATION DE LA FORMATION
Certificat de réalisation et attestation d’assiduité (FOAD le cas échéant).
DÉLAI D’ACCÈS
Intra ou individuel : délai moyen de 15 jours. Inter : inscription au plus tard 21 jours avant la date de démarrage (hors délais financeurs).
ACCESSIBILITÉ HANDICAP
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Référente handicap : Marjorie Dercourt – contact@mdrhformation.fr – 06 70 75 09 34.
POINTS FORTS
Petit groupe (2 à 8 personnes). Approche personnalisée. Modalités flexibles.
A propos de l'organisme de formation
MDRH Formation
𝐌𝐃𝐑𝐇 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, le premier organisme de formation innovant et centre de bilan de compétences basé à Parthenay en Nouvelle-Aquitaine et rayonnant France entière. Nous croyons fermement que « 𝑙𝑎 𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑒𝑠𝑡 𝑙'𝑒𝑠𝑠𝑒𝑛𝑐𝑒 𝑑𝑒 𝑡𝑜𝑢𝑡 𝑠𝑢𝑐𝑐𝑒̀𝑠».
34 avenue Victor Hugo 79200 Parthenay
Page de l'organisme