Saviez-vous que 65% des salariés redoutent la prise de parole en public, au point d’éviter toute situation qui les expose ?

Et vous, êtes-vous sûr(e) de maîtriser pleinement l’art de convaincre et de captiver votre auditoire ?

Comment structurer un discours percutant qui retient l’attention dès les premières secondes ?

Découvrez comment acquérir ces compétences essentielles pour prendre la parole en public avec aisance et impact.

Prêt(e) à captiver votre auditoire et à convaincre à chaque intervention ?

Cette formation s’adresse à toute personne amenée à s’exprimer en public dans un contexte professionnel ou associatif : managers, chefs de projet, responsables d’équipe, formateurs, commerciaux, ou toute personne souhaitant renforcer son aisance à l’oral.

Aucun pré-requis technique ou métier n’est nécessaire, si ce n’est la volonté de progresser dans sa communication orale et d’expérimenter activement lors de la formation.

Ce que vont apprendre les participants :
- Connaître et appliquer les règles de base de la communication orale et non verbale
- Utiliser différentes techniques d’expression orale pour structurer et animer une intervention
- Gérer leurs appréhensions et transformer le trac en énergie positive
- Traiter les objections et faire face aux situations difficiles lors de la prise de parole
- Adapter leur message et leur posture selon le public et le contexte
- S’exprimer avec clarté, conviction et impact, en français ou en anglais

Jour 1 : Poser les bases de la prise de parole avec impact

Module 1 : Briser la glace et se positionner

Module 2 : Comprendre les fondamentaux de la communication orale et non verbale

Module 3 : Structurer un message clair et percutant

Module 4 : Canaliser le trac et transformer le stress en ressource

Jour 2 : Développer sa posture et sa capacité à captiver

Module 5 : Adapter son message et son attitude au public et au contexte

Module 6 : Gérer les objections et situations délicates

Module 7 : S’exprimer avec impact, en français ou en anglais

Module 8 : Conclure avec une mise en pratique intégrée

Le programme indiqué est donné à titre indicatif. Le formateur pourra adapter son contenu et ses modalités pédagogiques en fonction des attentes et des besoins des stagiaires.

Chez MDRH FORMATION, nous privilégions l’apprentissage par l’expérience et l’exploration de situations concrètes. Notre méthode repose sur trois piliers :
1. Expérimentation active
2. Réflexion guidée
3. Application immédiate

Cette méthode innovante, combinant ludopédagogie et apprentissage expérientiel, garantit un impact durable pour vous et votre organisation !

En amont de la formation
- Un questionnaire en amont du parcours permet de vous positionner et faire le point sur votre démarche actuelle et vos outils mis en place.

Au cours de la formation
- Exercices pratiques, des études de cas, des mises en situation… pour valider l’appropriation et la compréhension de chaque notion abordée en formation par les participants.

En fin de formation
- Un certificat de réalisation

Évaluation qualitative
- Afin de constamment améliorer notre offre, un questionnaire qualité est à remplir par les stagiaires à l’issue de la formation.

Suivi post-formation
- Évaluation à froid et mise en œuvre des compétences dans la pratique professionnelle.