Satisfaction :
96%
Taux de réussite :
0%
Durée :
3 Jours
Prix :
Sur devis
FORMAT
Présentiel / Distanciel – Intra / Inter / Sur mesure
DURÉE DE LA FORMATION
3 jours (21 heures) consécutifs ou répartis
ZONE GÉOGRAPHIQUE
France entière
PUBLIC CONCERNÉ
Managers, responsables d’équipe, RH, QSE, communication ou dirigeants souhaitant intégrer concrètement la RSE dans leur activité et en faire un levier de performance et d’engagement.
PRÉREQUIS
Aucun prérequis technique n’est exigé. Une connaissance de base de l’environnement professionnel est recommandée.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
Comprendre les fondamentaux et enjeux de la RSE. Cerner le cadre réglementaire. Identifier les principaux labels et référentiels. Mettre en œuvre une démarche RSE adaptée à son organisation. Intégrer et animer la RSE dans ses fonctions. Repérer les opportunités de création de valeur.
PROGRAMME – Pourquoi mettre en place une démarche RSE ?
Identifier les défis actuels, comprendre le développement durable, définir la RSE et le rôle de l’entreprise, lister les bénéfices de la RSE et appliquer la réglementation française.
PROGRAMME – Sur quels référentiels s’appuyer ?
Articulation des référentiels internationaux, apports de l’ISO 26000, cartographie des labels, exigences CSRD et analyse comparative.
PROGRAMME – Comment identifier ses enjeux RSE ?
Évaluer la maturité de son entreprise, identifier les impacts, cartographier les parties prenantes, hiérarchiser les enjeux et dialoguer avec les parties prenantes.
PROGRAMME – Comment définir sa stratégie RSE ?
Décrire les IRO (Impacts, Risques, Opportunités), réaliser l’analyse de matérialité, formaliser la stratégie RSE/ESG.
PROGRAMME – Comment construire et déployer son plan d’action ?
Décliner la stratégie par fonctions, bâtir un plan de décarbonation, définir objectifs et indicateurs de suivi.
PROGRAMME – Facteurs clés de succès
Structurer la gouvernance, sensibiliser en interne, rendre compte via un rapport RSE, valoriser les engagements et animer le dialogue avec les parties prenantes.
MODALITÉS PÉDAGOGIQUES
Apprentissage par l’expérience : expérimentation active, réflexion guidée et application immédiate. Études de cas, exercices pratiques, world café, quiz et outils opérationnels.
MOYENS PÉDAGOGIQUES
Salle modulable équipée d’outils ludopédagogiques, supports pédagogiques imprimés et numériques, outils collaboratifs en ligne.
FORMULES
INTER : 2070 € net de taxe par participant. INTRA / SUR MESURE : sur devis.
MODALITÉS D’ÉVALUATION
Évaluation qualitative, exercices pratiques et questionnaire qualité en fin de formation.
VALIDATION DE LA FORMATION
Certificat de réalisation et attestation d’assiduité (FOAD le cas échéant).
DÉLAI D’ACCÈS
Intra ou individuel : délai moyen de 15 jours. Inter : inscription au plus tard 21 jours avant le démarrage (hors délais financeurs).
ACCESSIBILITÉ HANDICAP
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Contact : Marjorie Dercourt – contact@mdrhformation.fr – 06 70 75 09 34.
A propos de l'organisme de formation
MDRH Formation
𝐌𝐃𝐑𝐇 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, le premier organisme de formation innovant et centre de bilan de compétences basé à Parthenay en Nouvelle-Aquitaine et rayonnant France entière. Nous croyons fermement que « 𝑙𝑎 𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑒𝑠𝑡 𝑙'𝑒𝑠𝑠𝑒𝑛𝑐𝑒 𝑑𝑒 𝑡𝑜𝑢𝑡 𝑠𝑢𝑐𝑐𝑒̀𝑠».
34 avenue Victor Hugo 79200 Parthenay
Page de l'organisme