Satisfaction :
100%
Taux de réussite :
100%
Durée :
14 Heures
Prix :
300,00 € TTC
👉 Module 1 : Cadre légal et principes fondamentaux
À la fin de ce module, vous serez capable de comprendre les obligations légales et réglementaires relatives au DUERP, identifier les responsabilités de l'employeur et les enjeux liés à la prévention des risques, expliquer l'importance du DUERP dans la gestion des risques professionnels.
Contenu :
- Présentation des obligations légales et réglementaires (Code du travail, responsabilités de l'employeur).
- Analyse des enjeux pour les entreprises (économiques, humains et juridiques).
- Discussion interactive sur des exemples concrets d’accidents liés à l’absence de prévention.
👉 Module 2 : Identification et analyse des risques
À la fin de ce module, vous serez capable d'identifier les différentes typologies de risques professionnels (physiques, chimiques, psychosociaux, etc.), d'utiliser des méthodes et outils pour observer et analyser les risques et de hiérarchiser les risques en fonction de leur gravité et de leur probabilité.
Contenu :
- Introduction aux typologies de risques professionnels.
- Méthodes d’identification des risques : observation, entretiens et grilles d’analyse.
- Atelier pratique : identification des risques dans des situations fictives ou réelles.
- Introduction à la hiérarchisation des risques.
👉 Module 3 : Rédaction du DUERP
À la fin de ce module, vous serez capable de rédiger un DUERP structuré, clair et conforme aux exigences légales, d'élaborer un inventaire des risques identifiés et de proposer des plans d'action pertinents pour gérer ces risques.
Contenu :
- Structuration et contenu obligatoire du DUERP.
- Bonnes pratiques pour une rédaction efficace et conforme.
- Atelier pratique : élaboration d’un DUERP à partir des risques identifiés précédemment.
👉 Module 4 : Plan d’action et suivi
À la fin de ce module, vous serez capable d'élaborer et mettre en œuvre un plan d'action préventif et correctif, maintenir le DUERP à jour en intégrant les évolutions organisationnelles et de communiquer efficacement pour impliquer les salariés dans la démarche.
Contenu :
- Élaboration et mise en œuvre d’un plan d'action.
- Gestion du suivi : mise à jour annuelle et intégration des évolutions.
- Stratégies de communication pour impliquer les parties prenantes.
- Évaluation des acquis : quiz final et échanges sur les difficultés rencontrées.
A propos de l'organisme de formation
M.C.G. Prévention
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