Satisfaction :
96%
Taux de réussite :
0%
Durée :
7 Heures
Prix :
Sur devis
FORMAT
Présentiel / Distanciel – Intra / Inter
DURÉE DE LA FORMATION
1 jour (7 heures)
ZONE GÉOGRAPHIQUE
France entière
PUBLIC CONCERNÉ
Élus titulaires et suppléants du CSE, représentants syndicaux et toute personne souhaitant comprendre, suivre et agir sur la politique RSE de l’entreprise à travers ses missions.
PRÉREQUIS
Aucun prérequis technique exigé. Une connaissance de base de l’environnement professionnel est recommandée.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
Connaître les fondements et les enjeux de la RSE. Cerner le cadre réglementaire et incitatif de la RSE. Suivre la mise en œuvre de la démarche RSE de l’entreprise. Comprendre les implications de la RSE dans les principales fonctions. Intégrer la RSE dans le dialogue social. Repérer les leviers d’action dans le cadre des attributions du CSE.
PROGRAMME – Pourquoi mettre en place une démarche RSE ?
Identifier les défis au cœur de l’actualité. Appréhender le concept de développement durable. Définir la RSE et le rôle de l’entreprise. Lister les bénéfices de la RSE pour l’entreprise.
PROGRAMME – Sur quels référentiels s’appuyer ?
Repérer l’articulation des référentiels internationaux. Appliquer la réglementation française. Cartographier les principaux labels. Suivre les principales étapes d’une démarche RSE.
PROGRAMME – Comment la RSE impacte-t-elle le dialogue social ?
Identifier les impacts de la RSE sur les compétences dans les principales fonctions. Intégrer les nouvelles prérogatives environnementales dans les moyens juridiques classiques du dialogue social. Articuler le dialogue social avec le dialogue RSE (parties prenantes).
PROGRAMME – Quels sont les leviers d’action pour les IRP ?
Négocier pour répondre aux enjeux ESG de la RSE (mobilité, gestion des compétences, partage de la valeur ajoutée). Proposer des ASC responsables et durables. Communiquer et valoriser ses actions.
MODALITÉS PÉDAGOGIQUES
Apprentissage par l’expérience : expérimentation active, réflexion guidée et application immédiate. Études de cas, échanges d’expériences et outils opérationnels.
MOYENS PÉDAGOGIQUES
Salle modulable équipée d’outils ludopédagogiques. Supports pédagogiques imprimés et/ou numériques. En distanciel : ordinateur, connexion stable, webcam/micro, plateforme de visioconférence.
FORMULES
INTER : 970 € net de taxe par participant. INTRA : formation dédiée et personnalisée selon vos enjeux (sur devis).
MODALITÉS D’ÉVALUATION
Évaluation qualitative, exercices pratiques et questionnaire qualité en fin de formation.
VALIDATION DE LA FORMATION
Certificat de réalisation et attestation d’assiduité (FOAD le cas échéant).
DÉLAI D’ACCÈS
Intra ou individuel : délai moyen de 15 jours. Inter : inscription jusqu’à 21 jours avant la date de démarrage (hors délais financeurs).
ACCESSIBILITÉ HANDICAP
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Contact : Marjorie Dercourt – contact@mdrhformation.fr – 06 70 75 09 34.
A propos de l'organisme de formation
MDRH Formation
𝐌𝐃𝐑𝐇 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, le premier organisme de formation innovant et centre de bilan de compétences basé à Parthenay en Nouvelle-Aquitaine et rayonnant France entière. Nous croyons fermement que « 𝑙𝑎 𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑒𝑠𝑡 𝑙'𝑒𝑠𝑠𝑒𝑛𝑐𝑒 𝑑𝑒 𝑡𝑜𝑢𝑡 𝑠𝑢𝑐𝑐𝑒̀𝑠».
34 avenue Victor Hugo 79200 Parthenay
Page de l'organisme