Satisfaction :
96%
Taux de réussite :
0%
Durée :
4 Jours
Prix :
Sur devis
FORMAT
Présentiel / Distanciel – Intra / Inter / Sur mesure
DURÉE DE LA FORMATION
4 jours (28 heures) consécutifs ou répartis
ZONE GÉOGRAPHIQUE
France entière
PUBLIC CONCERNÉ
Managers, responsables d’équipe, responsables RH, gestionnaires de personnel, dirigeants, juristes d’entreprise, assistants RH, membres du CSE ou toute personne souhaitant acquérir une vision globale et opérationnelle du droit social en entreprise.
PRÉREQUIS
Aucun prérequis n’est nécessaire.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
Connaître les règles essentielles en matière de gestion du contrat de travail. Intégrer les fondamentaux de la gestion du temps de travail. Comprendre les mécanismes des relations avec les représentants du personnel. Appliquer le droit social pour sécuriser ses pratiques RH et prévenir les risques de contentieux.
JOUR 1 – Comprendre le cadre et les sources du droit social
Module 1 : Se repérer dans les sources et principes du droit social (Code du travail, conventions collectives, accords, usages). Hiérarchie des normes et rôle du conseil de prud’hommes. Méthodologie de recherche et veille juridique. Module 2 : Connaître les obligations de l’employeur à l’embauche (formalités, types de contrats, clauses sensibles, prévention des risques à l’embauche).
JOUR 2 – Gérer la vie du contrat et le temps de travail
Module 3 : Gérer la vie du contrat de travail (modification du contrat, suspension, discipline, sanctions et procédures). Module 4 : Maîtriser la gestion du temps de travail (durée légale, temps partiel, forfaits, astreintes, heures supplémentaires, repos, congés, risques juridiques).
JOUR 3 – Sécuriser la rupture du contrat et prévenir les risques
Module 5 : Gérer la rupture du contrat de travail (démission, licenciement, rupture conventionnelle, retraite, procédures et documents obligatoires). Module 6 : Prévenir les risques sociaux et contentieux (identifier les risques individuels et collectifs, outils de prévention, analyse de cas pratiques).
JOUR 4 – Relations collectives et dialogue social
Module 7 : Comprendre les relations avec les représentants du personnel (rôle du CSE, autres IRP, droits et obligations). Module 8 : Piloter le dialogue social et la négociation collective (accords, NAO, préparation et conduite de réunions, gestion des conflits collectifs). Synthèse, évaluation et plan d’action individuel.
MODALITÉS PÉDAGOGIQUES
Apprentissage par l’expérience combinant apports, ateliers, cas pratiques et outils immédiatement mobilisables.
MOYENS PÉDAGOGIQUES
Salle modulable équipée d’outils ludopédagogiques. Supports pédagogiques imprimés et/ou numériques. En distanciel : ordinateur, connexion stable, webcam/micro, casque audio recommandé, plateforme de visioconférence.
FORMULES
INTER : 2400 € net de taxe par participant. INTRA : formation dédiée et personnalisée selon vos enjeux (sur devis). SUR MESURE : programme co-construit (sur devis).
MODALITÉS D’ÉVALUATION
Évaluation qualitative continue, questionnaire qualité en fin de formation, évaluation à froid et suivi post-formation.
VALIDATION DE LA FORMATION
Certificat de réalisation et attestation d’assiduité (FOAD le cas échéant).
DÉLAI D’ACCÈS
Intra ou individuel : délai moyen de 15 jours. Inter : inscription au plus tard 21 jours avant la date de démarrage (hors délais financeurs).
ACCESSIBILITÉ HANDICAP
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Référente handicap : Marjorie Dercourt – contact@mdrhformation.fr – 06 70 75 09 34.
POINTS FORTS
Petit groupe (3 à 8 personnes). Boîte à outils complète. Approche personnalisée. Modalités flexibles.
A propos de l'organisme de formation
MDRH Formation
𝐌𝐃𝐑𝐇 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, le premier organisme de formation innovant et centre de bilan de compétences basé à Parthenay en Nouvelle-Aquitaine et rayonnant France entière. Nous croyons fermement que « 𝑙𝑎 𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑒𝑠𝑡 𝑙'𝑒𝑠𝑠𝑒𝑛𝑐𝑒 𝑑𝑒 𝑡𝑜𝑢𝑡 𝑠𝑢𝑐𝑐𝑒̀𝑠».
34 avenue Victor Hugo 79200 Parthenay
Page de l'organisme