Satisfaction :
96%
Taux de réussite :
0%
Durée :
6 Jours
Prix :
Sur devis
FORMAT
Présentiel – Intra / Inter
DURÉE TOTALE
6 jours (42 heures)
ZONE GÉOGRAPHIQUE
France entière
PUBLIC CONCERNÉ
Salariés impliqués dans la prévention des RPS : managers, responsables RH, membres CSE/CSSCT, référents QVCT/RPS, préventeurs et toute personne impliquée dans la prévention des risques professionnels.
OBJECTIFS GÉNÉRAUX
Comprendre, prévenir, identifier, enquêter et gérer les risques psychosociaux de manière structurée et conforme aux obligations légales. Devenir acteur opérationnel de la prévention des RPS et de la santé mentale au travail.
STRUCTURE DU PARCOURS
Parcours progressif en 4 modules complémentaires : Sensibilisation (2 jours), Fondamentaux (1 jour), Spécialisation (2 jours), Sécurisation (1 jour). Modules suivis sur 3 à 6 mois avec espacement recommandé de 2 à 3 semaines.
MODULE 1 – SENSIBILISATION
Comprendre et repérer les RPS et la santé mentale au travail. Identifier les facteurs de RPS, repérer les signaux faibles, agir et orienter via la méthode 3A (Approcher, Accompagner, Orienter).
MODULE 2 – FONDAMENTAUX
Prévenir et inscrire les RPS dans la démarche DUERP/QVCT. Réaliser un mini-diagnostic RPS, rédiger une entrée DUERP RPS, construire un plan d’actions prévention structuré.
MODULE 3 – SPÉCIALISATION
Enquêteur RPS : qualifier un signalement, conduire des entretiens factuels, rédiger un rapport d’enquête et formuler des recommandations conformes aux exigences réglementaires.
MODULE 4 – SÉCURISATION
Référent en santé mentale au travail : premier accueil, écoute, orientation, définition d’un circuit interne alerte-traitement-suivi et contribution à la prévention collective.
MODALITÉS PÉDAGOGIQUES
Pédagogie active et immersive : apports théoriques, études de cas, mises en situation, jeux de rôle, outils opérationnels, supports pratiques et échanges d’expériences.
MOYENS PÉDAGOGIQUES
Supports pédagogiques, quiz, vidéos, études de cas, simulations, outils et grilles opérationnelles, guides et templates prêts à l’emploi.
MODALITÉS D’ÉVALUATION
Évaluation formative continue, mises en situation, quiz, questionnaires de satisfaction et attestation de suivi par module.
VALIDATION
Attestation de suivi par module. Certificat de réalisation avec mention « Acteur des RPS » pour le parcours complet (4 modules).
FORMULES
INTER : 800 € net de taxe par journée de formation (remise possible à partir de 3 modules consécutifs). INTRA : formation personnalisée sur devis.
DÉLAI D’ACCÈS
Intra ou individuel : délai moyen de 15 jours. Inter : inscription au plus tard 21 jours avant le démarrage (hors délais financeurs).
ACCESSIBILITÉ HANDICAP
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Contact : Marjorie Dercourt – contact@mdrhformation.fr – 06 70 75 09 34.
INTITULÉ DU PARCOURS
De la prise de conscience à l’action : maîtriser les RPS
DOMAINE
Santé au travail / RPS / Santé mentale
FORMAT
Présentiel – Intra / Inter
DURÉE TOTALE
6 jours (42 heures)
ZONE GÉOGRAPHIQUE
France entière
PUBLIC CONCERNÉ
Salariés impliqués dans la prévention des RPS : managers, responsables RH, membres CSE/CSSCT, référents QVCT/RPS, préventeurs et toute personne impliquée dans la prévention des risques professionnels.
OBJECTIFS GÉNÉRAUX
Comprendre, prévenir, identifier, enquêter et gérer les risques psychosociaux de manière structurée et conforme aux obligations légales. Devenir acteur opérationnel de la prévention des RPS et de la santé mentale au travail.
STRUCTURE DU PARCOURS
Parcours progressif en 4 modules complémentaires : Sensibilisation (2 jours), Fondamentaux (1 jour), Spécialisation (2 jours), Sécurisation (1 jour). Modules suivis sur 3 à 6 mois avec espacement recommandé de 2 à 3 semaines.
MODULE 1 – SENSIBILISATION
Comprendre et repérer les RPS et la santé mentale au travail. Identifier les facteurs de RPS, repérer les signaux faibles, agir et orienter via la méthode 3A (Approcher, Accompagner, Orienter).
MODULE 2 – FONDAMENTAUX
Prévenir et inscrire les RPS dans la démarche DUERP/QVCT. Réaliser un mini-diagnostic RPS, rédiger une entrée DUERP RPS, construire un plan d’actions prévention structuré.
MODULE 3 – SPÉCIALISATION
Enquêteur RPS : qualifier un signalement, conduire des entretiens factuels, rédiger un rapport d’enquête et formuler des recommandations conformes aux exigences réglementaires.
MODULE 4 – SÉCURISATION
Référent en santé mentale au travail : premier accueil, écoute, orientation, définition d’un circuit interne alerte-traitement-suivi et contribution à la prévention collective.
MODALITÉS PÉDAGOGIQUES
Pédagogie active et immersive : apports théoriques, études de cas, mises en situation, jeux de rôle, outils opérationnels, supports pratiques et échanges d’expériences.
MOYENS PÉDAGOGIQUES
Supports pédagogiques, quiz, vidéos, études de cas, simulations, outils et grilles opérationnelles, guides et templates prêts à l’emploi.
MODALITÉS D’ÉVALUATION
Évaluation formative continue, mises en situation, quiz, questionnaires de satisfaction et attestation de suivi par module.
VALIDATION
Attestation de suivi par module. Certificat de réalisation avec mention « Acteur des RPS » pour le parcours complet (4 modules).
FORMULES
INTER : 800 € net de taxe par journée de formation (remise possible à partir de 3 modules consécutifs). INTRA : formation personnalisée sur devis.
DÉLAI D’ACCÈS
Intra ou individuel : délai moyen de 15 jours. Inter : inscription au plus tard 21 jours avant le démarrage (hors délais financeurs).
ACCESSIBILITÉ HANDICAP
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Contact : Marjorie Dercourt – contact@mdrhformation.fr – 06 70 75 09 34.
A propos de l'organisme de formation
MDRH Formation
𝐌𝐃𝐑𝐇 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, le premier organisme de formation innovant et centre de bilan de compétences basé à Parthenay en Nouvelle-Aquitaine et rayonnant France entière. Nous croyons fermement que « 𝑙𝑎 𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑒𝑠𝑡 𝑙'𝑒𝑠𝑠𝑒𝑛𝑐𝑒 𝑑𝑒 𝑡𝑜𝑢𝑡 𝑠𝑢𝑐𝑐𝑒̀𝑠».
34 avenue Victor Hugo 79200 Parthenay
Page de l'organisme