Satisfaction :
96%
Taux de réussite :
0%
Durée :
7 Heures
Prix :
Sur devis
FORMAT
Présentiel / Distanciel – Intra / Inter / Sur mesure
DURÉE DE LA FORMATION
1 jour (7 heures)
ZONE GÉOGRAPHIQUE
France entière
PUBLIC CONCERNÉ
Toute personne impliquée dans le recrutement : professionnels RH, managers, dirigeants, responsables d’équipe, membres de jury, collaborateurs en charge du recrutement, cabinets de recrutement, consultants RH.
PRÉREQUIS
Aucun prérequis n’est nécessaire.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
Respecter l’obligation légale de formation à la non-discrimination à l’embauche. Appliquer le cadre juridique relatif à la non-discrimination en recrutement. Repérer les situations et comportements à risque dans le processus de recrutement. Adopter des pratiques de recrutement objectives, inclusives et conformes à la loi.
PROGRAMME – Module 1
Comprendre la discrimination et le cadre légal : définition de la discrimination à l’embauche (critères, formes, mécanismes, biais). Présentation du cadre légal et des obligations de l’employeur (articles, sanctions, jurisprudence). Enjeux pour l’entreprise (risques juridiques, réputation, performance).
PROGRAMME – Module 2
Repérer les situations et comportements à risque : analyse des étapes du recrutement (offre, sourcing, tri de CV, entretien, décision). Identification des questions interdites, formulations à risque et biais inconscients. Études de cas réels.
PROGRAMME – Module 3
Appliquer des pratiques de recrutement non discriminantes : rédaction d’offres inclusives, structuration des entretiens, grilles d’évaluation objectives. Mise en place d’outils de prévention (check-lists, guides, supports). Jeux de rôle.
PROGRAMME – Module 4
Sécuriser ses pratiques et promouvoir la diversité : actions correctives, sensibilisation des équipes, communication sur la diversité. Élaboration d’un plan d’action individuel pour sécuriser les recrutements.
MODALITÉS PÉDAGOGIQUES
Pédagogie active et expérientielle : études de cas, mises en situation, jeux de rôle, outils concrets et échanges de pratiques.
MOYENS PÉDAGOGIQUES
Salle modulable équipée, supports pédagogiques imprimés et/ou numériques, outils ludopédagogiques.
MODALITÉS D’ÉVALUATION
Évaluation qualitative, mises en situation et questionnaire de satisfaction en fin de formation.
VALIDATION DE LA FORMATION
Certificat de réalisation et attestation d’assiduité (FOAD le cas échéant).
FORMULES
INTER : 750 € net de taxe par participant. INTRA / SUR MESURE : sur devis.
DÉLAI D’ACCÈS
Intra ou individuel : délai moyen de 15 jours. Inter : inscription jusqu’à 21 jours avant le démarrage (hors délais financeurs).
ACCESSIBILITÉ HANDICAP
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Contact : Marjorie Dercourt – contact@mdrhformation.fr – 06 70 75 09 34.
A propos de l'organisme de formation
MDRH Formation
𝐌𝐃𝐑𝐇 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, le premier organisme de formation innovant et centre de bilan de compétences basé à Parthenay en Nouvelle-Aquitaine et rayonnant France entière. Nous croyons fermement que « 𝑙𝑎 𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑒𝑠𝑡 𝑙'𝑒𝑠𝑠𝑒𝑛𝑐𝑒 𝑑𝑒 𝑡𝑜𝑢𝑡 𝑠𝑢𝑐𝑐𝑒̀𝑠».
34 avenue Victor Hugo 79200 Parthenay
Page de l'organisme