Satisfaction :
99.5%
Taux de réussite :
100%
Durée :
7 Heures
Prix :
Sur devis
Objectifs pédagogiques
- Connaitre la spécificité de la mission du « Référent » dans le nouveau contexte social du CSE – ses droits et ses devoirs
- Maitriser les définitions et le périmètre du harcèlement sexuel et/ou d’agissements sexistes en entreprise
- Connaitre les mesures et actions à mettre en place dans l’entreprise pour assurer la mission du Référent CSE
- Savoir agir et réagir face à un comportement à risque ou une situation de crise (gestion de crise)
- Maitriser les définitions et le périmètre du harcèlement sexuel et/ou d’agissements sexistes en entreprise
- Connaitre les mesures et actions à mettre en place dans l’entreprise pour assurer la mission du Référent CSE
- Savoir agir et réagir face à un comportement à risque ou une situation de crise (gestion de crise)
Public concerné
Tout public
Effectif(s)
4 à 10 personnes
Prérequis
Aucun
Moyens et méthodes pédagogiques
Alternance de notions théoriques, de cas concrets et de travaux pratiques
Moyens techniques
Ordinateur, paperboard, vidéos, livret stagiaire
Modalités d’évaluation
Tests évaluations des compétences via QCM
Attestation de fin de formation
Attestation de fin de formation
Contenu de la formation
DEMI JOURNEE 1 : CADRE JURIDIQUE DU HARCÈLEMENT SEXUEL ET DES AGISSEMENTS SEXISTES
Présentation des objectifs et du programme.
Tour de table des attentes des participants.
Cadre Juridique du Harcèlement Sexuel et des Agissements Sexistes Définitions et enjeux.
Obligations légales de l'employeur et du CSE.
Sanctions prévues par la loi.
Rôle et Missions du Référent Harcèlement du CSE.
Désignation et mandat du référent.
Missions principales : orientation, information, accompagnement.
Coordination avec le référent désigné par l'employeur.
Identification des Situations de Harcèlement Sexuel et d'Agissements Sexistes.
Signes et symptômes à détecter.
Études de cas et exercices pratiques.
Outils et Méthodes de Prévention Techniques de sensibilisation et de formation des salariés.
Mise en place de campagnes de prévention.
Élaboration de supports de communication.
DEMI JOURNEE 2 : GESTION DES CRISES ET SUIVI DES ACTIONS
Procédures de Signalement et de Gestion des Crises.
Procédures internes de signalement.
Conduite d'enquêtes internes.
Gestion des situations de crise et accompagnement des victimes.
Mise en Situation et Jeux de Rôle.
Simulations de situations de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes.
Jeux de rôle pour pratiquer l'accueil et l'accompagnement des victimes.
Suivi et Évaluation des Actions de Prévention.
Indicateurs de suivi et d'évaluation.
Outils de pilotage : tableaux de bord, reporting.
Retour d'expérience et amélioration continue.
Ateliers Pratiques Élaboration d'un plan d'actions de prévention.
Mise en place d'un tableau de bord de suivi.
Clôture de la Formation.
Synthèse des acquis.
Évaluation à chaud.
Remise des attestations
Présentation des objectifs et du programme.
Tour de table des attentes des participants.
Cadre Juridique du Harcèlement Sexuel et des Agissements Sexistes Définitions et enjeux.
Obligations légales de l'employeur et du CSE.
Sanctions prévues par la loi.
Rôle et Missions du Référent Harcèlement du CSE.
Désignation et mandat du référent.
Missions principales : orientation, information, accompagnement.
Coordination avec le référent désigné par l'employeur.
Identification des Situations de Harcèlement Sexuel et d'Agissements Sexistes.
Signes et symptômes à détecter.
Études de cas et exercices pratiques.
Outils et Méthodes de Prévention Techniques de sensibilisation et de formation des salariés.
Mise en place de campagnes de prévention.
Élaboration de supports de communication.
DEMI JOURNEE 2 : GESTION DES CRISES ET SUIVI DES ACTIONS
Procédures de Signalement et de Gestion des Crises.
Procédures internes de signalement.
Conduite d'enquêtes internes.
Gestion des situations de crise et accompagnement des victimes.
Mise en Situation et Jeux de Rôle.
Simulations de situations de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes.
Jeux de rôle pour pratiquer l'accueil et l'accompagnement des victimes.
Suivi et Évaluation des Actions de Prévention.
Indicateurs de suivi et d'évaluation.
Outils de pilotage : tableaux de bord, reporting.
Retour d'expérience et amélioration continue.
Ateliers Pratiques Élaboration d'un plan d'actions de prévention.
Mise en place d'un tableau de bord de suivi.
Clôture de la Formation.
Synthèse des acquis.
Évaluation à chaud.
Remise des attestations
A propos de l'organisme de formation
