Actuel ou futur référent harcèlement sexuel désigné par le CSE ou l'employeur

Aucune connaissance préalable n'est requise pour suivre cette formation

Appréhender les enjeux liés au harcèlement sexuel au travail.
Contribuer à libérer la parole des victimes d'agissements déplacés.
S'inscrire dans une démarche individuelle et collective d'élimination progressive des comportements sexistes et sexuels en entreprise.

Définir la notion de harcèlement sexuel au travail : Harcèlement sexuel, définition, distinction entre harcèlement sexuel et séduction, comportement sexiste ou agression sexuelle, le harcèlement sexuel en entreprise en France : actualités et chiffres.
Identifier une situation de harcèlement sexuel au travail : évolutions sociales et règlementaires, détection d'une situation de harcèlement sexuel, repérage d'un comportement problématique d'un manager ou collaborateur.
Comprendre les conséquences du harcèlement sexuel au travail sur un individu et une structure : impact sur la santé d'une victime, notion de somatisation, engagement de la responsabilité de l'employeur.
Mettre en œuvre la prévention du harcèlement sexuel au travail : rôle du référent harcèlement sexuel, du règlement intérieur et de la convention collective, outils de communication, responsabilité individuelle.
Distinguer la bonne réaction à adopter face à une situation de harcèlement sexuel au travail : procédure de signalement, posture adaptée à l'accompagnement d'une victime.
Enumérer les recours possibles et les sanctions encourues : transmission des informations aux acteurs adéquats.

Méthodes pédagogiques : utilisation de méthodes interrogatives et démonstratives, auto-évaluations.
Modalités d'évaluation : mesure des acquis tout au long de la formation, évaluation finale orale ou QCM, attestation de fin de formation.