Entreprises : Membres du CSE (Titulaire ou Suppléant) ou de la CSSCT et plus
particulièrement ceux désignés comme référents « harcèlement sexuel et
agissements sexistes » de l’instance.
Accessibilité : Session accessible aux personnes en situation de handicap
Pré-requis : Néant.

- Différencier les différents types de harcèlements (sexuel et moral), agressions
sexuelles et les agissements sexistes en entreprise
- Agir face à un véritable cas de harcèlement sexuel et/ou agissements sexistes
et maitriser les responsabilités de chacun.
- Savoir aborder une situation dénoncée ou vécue.
- Savoir recueillir et structurer les faits en lien avec des actes illicites.
- Etre force de proposition d’actions de prévention spécifiques.

- Les définitions des différents types de faits.
- Les enjeux en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les
agissements sexistes.
- Attributions et moyens dont le référent dispose.
- Pilotage de la prévention des risques par le référent.
- Prise en charge d’une situation de crise.
- Construction d’une procédure et des modalités de conduite d’enquête.

- Documentations et supports remis sur clé USB.
- Salle adaptée, accessible PMR, matériel pédagogique
- Formateur expérimenté (formation et terrain) en prévention des risques
professionnels (depuis 2002) – Délivrance du CV sur demande.
- Animation dynamique et participative avec échanges, études de cas réels et
création d’une procédure opérationnelle et du déroulement d’une enquête.

- Émargement collectif et individuel
- Questionnaire initial des connaissances.
- Questionnaire final de mesure des acquis.
A l’issue du stage, le stagiaire recevra une attestation de suivi de stage et d’acquis
des connaissances définis dans les objectifs.

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