Satisfaction :
93.8%
Taux de réussite :
99%
Durée :
35 Heures
Prix :
Sur devis
Modalités pédagogiques
Présentiel / Distanciel
Durée
5 jours – 35 heures
Lieu
INTRA : en Entreprise
Accessibilité aux personnes handicapées
Adaptation de notre prestation au cas par cas
selon votre handicap
Sanction
Attestation de formation
Animation
Formateur Consultant
Public
Membres du Comité Social et Economique (CSE) en charge de la partie Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) qui renouvelle son mandat dans une entreprise de + 300 salariés
Pré-requis
Elus ayant déjà exercé un mandat
Objectifs
Valider ses connaissances quant aux rôles et attributions du CSE et de la Commission SSCT
Maîtriser les missions de la CSSCT et être en mesure de les appliquer en matière de Santé et sécurité au travail
Etre capable d’accompagner l’entreprise dans sa politique de prévention
Méthode pédagogique
Exposés
Cas pratiques
Conseils personnalisés
Modalité d’évaluation
Epreuve certificative avec actualisation des compétences liées à l’évolution des techniques et gestes
Législation
Articles L.2311-1, L.2313-1 à L.2313-15 et R.2313-1 à R.2313-6 du Code du Travail
Contenu de la formation
ETAT DES LIEUX et validation des connaissances à partir d’un Quizz
1. Maîtriser les rôles et missions
- Mise à jour réglementaire
- Règles de mise en place du CSE
- Composition, commissions, désignations
- Crédits d’heures : utilisation et imputation
- Subventions de fonctionnement
- Procédures, recours
- Protection des élus
- Droit d’alerte et de retrait
- Moyens accordés aux membres du CSE et CSSCT
- Dispositions particulières pour les entreprises de 50 salariés et plus
- Responsabilité civile et pénale
2. Fonctionnement
- Analyse des Accidents du Travail (AT)
- Méthode de l’arbre des causes
- Méthodes d’analyse : QQOQCP, ISHIKAWA
- Exercices pratiques
- Plans de prévention
- Etudes de cas
- Réunions ordinaires et extraordinaires
- Ordre du jour, délibérations, procès-verbal
- Documents SSCT : rapport et programme annuel, registre, DUER, plans de prévention
- Organisation et méthodes de travail en groupe
- Visite d’entreprise ou visite virtuelle
- Identification des risques et plan d’action
3. Acteurs de la prévention interne et externe
4. Prévention des AT et MP
- Principes généraux de prévention
- Définitions AT, MP
- Reconnaissance des maladies professionnelles
- Enjeux et indicateurs de prévention
- Ergonomie : étude de poste et pistes d’amélioration
5. Risques Psychosociaux (RPS) et harcèlement
- Définitions et enjeux
- Cadre législatif et réglementaire
- Causes et effets
- Outils et démarches de prévention
- Qualité de vie au travail
- Rôle du CSE dans les situations de harcèlement
Intitulé de la formation
RENOUVELLEMENT CSE – SANTE, SECURITE ET CONDITIONS DE TRAVAIL (5 JOURS)
Modalités pédagogiques
Présentiel / Distanciel
Durée
5 jours – 35 heures
Lieu
INTRA : en Entreprise
Accessibilité aux personnes handicapées
Adaptation de notre prestation au cas par cas
selon votre handicap
Sanction
Attestation de formation
Animation
Formateur Consultant
Public
Membres du Comité Social et Economique (CSE) en charge de la partie Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) qui renouvelle son mandat dans une entreprise de + 300 salariés
Pré-requis
Elus ayant déjà exercé un mandat
Objectifs
Valider ses connaissances quant aux rôles et attributions du CSE et de la Commission SSCT
Maîtriser les missions de la CSSCT et être en mesure de les appliquer en matière de Santé et sécurité au travail
Etre capable d’accompagner l’entreprise dans sa politique de prévention
Méthode pédagogique
Exposés
Cas pratiques
Conseils personnalisés
Modalité d’évaluation
Epreuve certificative avec actualisation des compétences liées à l’évolution des techniques et gestes
Législation
Articles L.2311-1, L.2313-1 à L.2313-15 et R.2313-1 à R.2313-6 du Code du Travail
Contenu de la formation
ETAT DES LIEUX et validation des connaissances à partir d’un Quizz
1. Maîtriser les rôles et missions
- Mise à jour réglementaire
- Règles de mise en place du CSE
- Composition, commissions, désignations
- Crédits d’heures : utilisation et imputation
- Subventions de fonctionnement
- Procédures, recours
- Protection des élus
- Droit d’alerte et de retrait
- Moyens accordés aux membres du CSE et CSSCT
- Dispositions particulières pour les entreprises de 50 salariés et plus
- Responsabilité civile et pénale
2. Fonctionnement
- Analyse des Accidents du Travail (AT)
- Méthode de l’arbre des causes
- Méthodes d’analyse : QQOQCP, ISHIKAWA
- Exercices pratiques
- Plans de prévention
- Etudes de cas
- Réunions ordinaires et extraordinaires
- Ordre du jour, délibérations, procès-verbal
- Documents SSCT : rapport et programme annuel, registre, DUER, plans de prévention
- Organisation et méthodes de travail en groupe
- Visite d’entreprise ou visite virtuelle
- Identification des risques et plan d’action
3. Acteurs de la prévention interne et externe
4. Prévention des AT et MP
- Principes généraux de prévention
- Définitions AT, MP
- Reconnaissance des maladies professionnelles
- Enjeux et indicateurs de prévention
- Ergonomie : étude de poste et pistes d’amélioration
5. Risques Psychosociaux (RPS) et harcèlement
- Définitions et enjeux
- Cadre législatif et réglementaire
- Causes et effets
- Outils et démarches de prévention
- Qualité de vie au travail
- Rôle du CSE dans les situations de harcèlement
A propos de l'organisme de formation
CPR FORMATION
Notre expertise au service de votre formation dans les 3 domaines suivant : Prévention, Digital, Communication.
119 bis rue de Colombes 92600 Asnières sur Seine
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