Satisfaction :
96%
Taux de réussite :
0%
Durée :
7 Heures
Prix :
Sur devis
FORMAT
Présentiel / Distanciel – Intra / Inter / Sur mesure
DURÉE DE LA FORMATION
1 jour (7 heures)
ZONE GÉOGRAPHIQUE
France entière
PUBLIC CONCERNÉ
Dirigeants, responsables RH, membres de la direction, futurs présidents de CSE ou toute personne amenée à présider ou co‑animer les réunions du Comité Social et Économique.
PRÉREQUIS
Aucun prérequis n’est nécessaire.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
Préparer et conduire efficacement une réunion avec le CSE. Comprendre la place et le rôle du CSE dans le dialogue social. Appréhender les étapes et les enjeux d’une consultation CSE. Maîtriser les obligations légales, les bonnes pratiques et la posture stratégique du président. Gérer les situations conflictuelles ou sensibles en réunion.
MODULE 1 – Comprendre le rôle stratégique du président du CSE
Identifier les missions du président et les enjeux du CSE dans l’entreprise. Clarifier les responsabilités, droits et obligations du président. Positionner le CSE dans le dialogue social et la prévention des risques.
MODULE 2 – Préparer efficacement une réunion du CSE
Élaborer l’ordre du jour en lien avec le secrétaire. Préparer la convocation, les documents et la logistique. Anticiper les attentes des élus et organiser la réunion préparatoire.
MODULE 3 – Conduire et animer une réunion de CSE
Maîtriser les techniques d’animation et de gestion du temps. Gérer les échanges, structurer les débats et favoriser la participation. Faire face aux situations conflictuelles ou imprévues.
MODULE 4 – Appréhender les étapes et enjeux d’une consultation CSE
Comprendre les obligations d’information et de consultation (orientations stratégiques, économique, sociale). Respecter les délais et formaliser les avis du CSE. Sécuriser la rédaction du procès‑verbal et le suivi des décisions.
MODALITÉS PÉDAGOGIQUES
Apprentissage par l’expérience et mises en situation réalistes. Apports réglementaires, ateliers pratiques et échanges de pratiques.
MOYENS PÉDAGOGIQUES
Salle modulable équipée d’outils ludopédagogiques. Supports pédagogiques imprimés et/ou numériques. En distanciel : plateforme de visioconférence (Zoom, Teams ou équivalent).
FORMULES
INTER : 750 € net de taxe par participant. INTRA : formation personnalisée selon vos enjeux (sur devis). SUR MESURE : programme co‑construit (sur devis).
MODALITÉS D’ÉVALUATION
Évaluation qualitative continue, questionnaire qualité et évaluation à froid.
VALIDATION DE LA FORMATION
Certificat de réalisation et attestation d’assiduité (FOAD le cas échéant).
DÉLAI D’ACCÈS
Intra ou individuel : délai moyen de 15 jours. Inter : inscription jusqu’à 21 jours avant la date de démarrage (hors délais financeurs).
ACCESSIBILITÉ HANDICAP
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Contact : Marjorie Dercourt – contact@mdrhformation.fr – 06 70 75 09 34.
POINTS FORTS
Petit groupe (3 à 8 personnes). Boîte à outils complète. Approche personnalisée. Modalités flexibles.
A propos de l'organisme de formation
MDRH Formation
𝐌𝐃𝐑𝐇 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, le premier organisme de formation innovant et centre de bilan de compétences basé à Parthenay en Nouvelle-Aquitaine et rayonnant France entière. Nous croyons fermement que « 𝑙𝑎 𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑒𝑠𝑡 𝑙'𝑒𝑠𝑠𝑒𝑛𝑐𝑒 𝑑𝑒 𝑡𝑜𝑢𝑡 𝑠𝑢𝑐𝑐𝑒̀𝑠».
34 avenue Victor Hugo 79200 Parthenay
Page de l'organisme