Responsables et collaborateurs RH,
Gestionnaires des relations sociales ou de l'administration du personnel,
Managers en relation avec les représentants du personnel,
membres du CSE

Aucune connaissance préalable n'est requise pour suivre cette formation

Identifier les fondamentaux d'exercice du trésorier du CSE
Appliquer les règles de droit dans la fonction de trésorier du CSE
Utiliser les moyens à disposition du trésorier du CSE
Décrire les rôles et missions du trésorier
Déterminer les droits et obligations du trésorier

Identifier les possibilités de désignation du trésorier

Appliquer les obligations comptables en fonction de la taille du CSE
Distinguer le budget de fonctionnement de celui des Activités Sociales et Culturelles
Utiliser les obligations comptables relatives aux dépenses et recettes des budgets du CSE
Déterminer les relations avec les services de l'état (URSSAF, ...)

Préparer et présenter le budget prévisionnel
Rédiger la présentation des comptes et le rapport financier en fin d'exercice comptable
Communiquer sur le choix des dépenses auprès du personnel

Méthodes pédagogiques :
- Utilisation de méthodes interrogatives permettant à l'élève de réfléchir et de trouver des réponses pertinentes.
- Utilisation de méthodes démonstratives afin de transmettre les concepts et savoir-faire puis établir une mise en application directe avec corrigé.
- L'intervenant pourra également proposer des auto-évaluations afin de rendre le stagiaire acteur de son apprentissage.

Modalités d'évaluation :
- Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation.
- Une évaluation en fin de formation sous forme de questions orales ou QCM pourra également être mise en place.
- Une attestation de fin de formation reprendra l'ensemble des objectifs pédagogiques de la formation.