Pourquoi faire une formation sur la gestion du stress ?
Les cas de stress dans l’entreprise sont parfois mis de côté ou attribués uniquement à la fragilité ou à l’inadaptation au poste de certains salariés. Si une situation de stress est mise en avant par un salarié, il est primordial de rechercher sérieusement les liens possibles avec le contexte professionnel. Cela peut passer par une formation de gestion du stress.
Le stress est un trouble de l’adaptation. On parle de stress au travail quand une personne ressent un déséquilibre entre une demande faite dans le cadre professionnel et les ressources dont elle dispose pour y répondre.
Les cas de stress dans l’entreprise sont parfois mis de côté ou attribués uniquement à la fragilité ou à l’inadaptation au poste de certains salariés. Si une situation de stress est mise en avant par un salarié, il est primordial de rechercher sérieusement les liens possibles avec le contexte professionnel. Cela peut passer par une formation de gestion du stress.
L'employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés au travail.
Les actions de prévention collectives sont une clé pour répondre à cette obligation, elles permettent d’agir sur les causes avant d’avoir à agir sur les symptômes.
Il existe également de nombreuses formations à la gestion du stress, qui s’adaptent à chaque personne et à chaque situation. En effet, le stress au travail peut être lié à différents facteurs : activités répétitives, monotones, surcharge de travail, pression temporelle, surcharge de travail, travail en flux tendu, isolement, etc. Mettre en place des actions pour lutter contre le stress que pourraient subir les salariés a donc une importance certaine, pour la santé des personnes mais aussi pour les objectifs de l’entreprise.
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