- Maîtriser le cadre légal et les principales notions juridiques
- Comprendre les concepts autour des violences sexistes et sexuelles
- Appréhender le rôle de Référent(e), place, missions et limites
- Être capable de repérer les situations de harcèlement sexuel et de prendre en charge une personne victime
- Être capable de proposer des actions concrètes pour prévenir les agissements sexistes et le harcèlement sexuel

- Enjeux du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
- Limites et difficultés liées au sujet
- Enjeux humains
- Évaluations du cadre règlementaire et les obligations employeur
- Exemples de jurisprudence
- Identifier les situations de harcèlement sexuel
- Définitions et réflexions autour des notions de discrimination, de l’égalité femme/homme, du sexisme et du harcèlement sexuel
- Atelier sur les stéréotypes et les représentations sociales
- Les différentes facettes du sexisme et les évolutions sociétales
- Atelier pour distinguer ce qui relève ou pas du harcèlement sexuel en entreprise
- Actions pour prévenir et agir et prise en charge de la personne
- Actions de prévention des situations de harcèlement sexuel
- Acteurs internes et externes et le rôle du (des) référent(s) harcèlement(s)
- Réagir face à une situation de harcèlement : mener l’entretien, pistes d’action, dossier, témoignages

- Membres du CSE
- Référent au CSE / RH
- Encadrement

- Support de cours / Powerpoint / Films
- Méthode active permettant la participation active du stagiaire
- Échanges sur des situations de travail réelles
- Quizz ludique
- Temps d’échange, questions / réponses

- Évaluations formatives (questionnement collectif et individuel, quizz ou QCM)

- PC avec connexion Internet

- 1 jour (7 heures)

- Distanciel